Bibibi

我当公务员是对我父母最大的不孝

本人12年考取公务员，15年由于家庭原因跨省回到家乡省一级单位继续做公务员，本在试用期满以后就应当提拔为副主任科员的，但是因为人事处说我过去的试用期不算，都要扣掉，刚好少了3个月，错了了这一批我只能等下一批了，我很不满，省一级单位主任科员以下都不限制数量的，为什么要等。人事处一句话，到时间是可以提拔，不是必须提拔。

于是，我被耽误了将近1年，1年后，我才和新进的90后们一起提拔。

19年6月，新公务员法实施，单位要转套级别，取消了副主任科员的说法，改为4321级主任科员。厅里部分有识之士多方督促下，在套转前提拔为主任科员了，而我们这批年限不够的，只能瞪眼看着，本以为能转3级，可是没有，我单位出来的转法是副主任科员转4级主任科员，主任科员转2级主任科员。

最近，单位又出规定了，每个级别之间要满2年，还特别说明，满年限是可以转，不是应当转，我哑然失笑。

这种事，你非要写出来吗？你是鼓励大家消极怠工吗？

新公务员法之前，副主任科员提拔主任科员，最低年限3年，新法后，变成了4年。

那些4级的人呢……满2年的还有机会套3级，像我这样被耽误的就没机会了，又要耽误3年。

我很气，如果不耽误我一年，我现在也够得着3级了，我2年后就可以2级了。

你可能会说，不到处级都一样，是啊，权力是一样，但是工资绩效，一月月一年年累计下来，得少多少？提拔到处级也得往后耽误。

西部地区公务员工资本来就不高，我又处在长期出差极其繁忙的单位，家中又困难，刚刚离婚孩子又刚满1岁，保姆的费用都远远高出我的工资，我不得不依赖父母才能维持。

我觉得我好对不起父母，好对不起他们对我的培养，我明明再努力一点，出来去企业拼一拼，也许会好很多，我明明不要找个不像话的老公，好好过日子会让父母更安心，可现在，年逾30我把自己搞得什么都不是，级别低，工资低，看不到前景，得不到激励，还不得不啃老，我真的不孝，真的太对不起父母了。

年轻人们，除非你立志做大官，否则千万不要当公务员了，真的没什么成就感，现在公务员已经极端专业化，每个人做的都是琐琐碎碎的一小部分事情，又烦又不得不做，真的想做点大事，得当到一定级别，可是在那之前，你得忍受贫穷，忍受各种加班出差，忍受周围同学都金光闪闪你却一贫如洗，忍受一些领导低水平的指挥，忍受日日夜夜重复而枯燥的工作。90后00后的孩子们，国家不缺公务员，缺钱缺GDP，就是不缺公务员，不要凑这个热闹了，追求自由和理想吧，最后附上，我因为新法实施给单位提的意见(当然，领导是不可能看到的……我交出去也无济于事，还要被同事们领导们指指点点，沦为笑柄)

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针对人事处在我厅人才队伍的表述(他们说处级以上干部比例多少多少，要保留多少多少空职，但是完全没提到处级以下干部)，我提出以下建议：

我厅的实际情况应当是：
1.干部队伍青黄不接，年轻干部极少，干部梯队完全没有，呈倒金字塔型，近五年来新增年轻干部不足20人。

2.由于年轻干部缺乏，长期需要依赖聘用人员从事大量工作，年轻干部一来就上马做项目，缺乏传帮带和科学实战训练，未来这些人成为工作主力以后，将会直接影响我厅工作质量，好的培养才能出好的骨干，好的梯队才能提炼好的人才。

3.应当看到5年后、10年后，60后大量退休的情况下，70后断层，80后年限不足，厅内大量编制要么空闲，要么由外来单位人员占据。

“父母之爱子则为之计深远”，我厅“从小“培养的孩子本来就不多，能不能珍惜一点，能不能爱护一点。

在外界经济不断发展，价值观不断更新的当代社会，公务员能不能产生自豪感，能不能发自内心地热爱这份神圣的职业，不能只靠党性。

马克思说，人生价值是自我价值和社会价值的统一，当前社会经济高速发展，公务员无法通过薪资优势获得系统外的社会价值认可，而在系统内也没有获得工作成绩上的肯定，人生价值难以实现，长期以往必然会造成优秀的人离开系统，平凡的人工作懈怠、信念缺失。

好的单位不仅仅是为自己单位的工作储备人才，更应该为整个社会储备人才，心中有大国，才能经营好单位这个小家！

望领导从培养干部的角度考虑，将政策更倾向于年轻干部，同时重视引进青年人才，形成合理干部梯队，为我厅和外单位培养更多人才。